現場の深刻な人手不足を解決！「外国人材（特定技能・育成就労）採用サポート」
「募集を出しても全く応募がない…」 「若手が定着せず、現場が高齢化している…」 「人手が足りず、せっかくの工事依頼を断らざるを得ない…」
現在、建設業界において人手不足は死活問題です。この状況を打開する最も確実な一手として、今、多くの建設業者様が**「外国人材」の受け入れ**に踏み切っています。
当事務所では、ビザ（在留資格）申請のプロフェッショナルとして、また外国人材の受け入れ機関である「監理団体（協同組合）」や「職業紹介所」の顧問としての立場を活かし、質の高い人材のご紹介から複雑な手続きまでをワンストップでサポートいたします。
建設業で受け入れ可能な「外国人材」の3つの枠組み
現在、建設現場で活躍できる外国人材には、大きく分けて以下の枠組みがあります。御社のニーズ（即戦力が欲しいか、若手を一から育てたいか）に合わせて最適な制度をご提案します。
1. 特定技能（即戦力として期待できる人材）
一定の専門技能と日本語能力の試験に合格した、または技能実習を良好に修了した人材です。現場での実務経験があるため、**「即戦力」**としてすぐに現場で活躍することが期待できます。建設業では、土木、建築、ライフライン・設備など幅広い業務に従事可能です。
2. 育成就労（新制度・長期的な人材育成へ）
従来の「技能実習制度」に代わり、新たにスタートした制度です。未経験の若手人材を受け入れ、数年かけて日本の建設技術を教え込みながら、最終的には「特定技能」へのステップアップ（長期雇用）を目指すための枠組みです。若くて体力のある人材を、自社のカラーに合わせて一から育てたい企業様に最適です。
3. 技能実習（※段階的に新制度へ移行）
母国への技術移転を目的とした従来の制度です。（※現在は上記の「育成就労」への移行が進んでいますが、既存の実習生からの切り替えサポート等も引き続き対応しております。）
なぜ当事務所に頼むと「安心」なのか？（3つの強み）
外国人材の受け入れには、「どの組合（監理団体）や紹介機関を選ぶか」が最も重要です。悪質なブローカーを避け、信頼できる機関とタッグを組む必要があります。
強み1：優良な「監理団体・職業紹介所」の顧問を務めているから安心！
当事務所は、実際に外国人材と企業をマッチングし、サポートを行う協同組合や職業紹介所の**「顧問」**を務めています。身元が確かな優良機関から、直接、御社の社風に合った質の高い人材をご紹介できる独自のパイプがあります。無駄な中間マージンやトラブルのリスクを大幅に削減できます。
強み2：面倒な「ビザ（在留資格）申請」をプロが完全代行！
外国人材を雇用するには、入出入国在留管理局（入管）への複雑な申請手続きが必須です。行政書士である当事務所が、雇用契約書のチェックからビザの取得、更新手続きまでをすべて代行します。社長様がわざわざ入管へ足を運ぶ必要はありません。
強み3：「建設業許可」や「CCUS」の要件も同時にクリア！
建設業で「特定技能」の外国人を受け入れるためには、建設業許可の取得や、建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録など、建設業特有の厳しい事前要件があります。当事務所なら、「建設業許可の申請・CCUS登録・外国人材のビザ申請」をすべて一つの窓口で完結させることができます。あちこちの専門家にバラバラに頼む必要がありません。
外国人材受け入れまでの流れ
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無料ヒアリング・ご相談 「何人くらい欲しいか」「どんな作業を任せたいか」などをお伺いし、最適な制度（特定技能か育成就労か）をご提案します。
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人材のご紹介・面接 当事務所が顧問を務める組合や紹介所を通じて、条件に合う候補者をリストアップ。現地とのオンライン面接などを経て、採用者を決定します。
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雇用契約・ビザ（在留資格）申請 雇用契約の締結後、当事務所が入管へのビザ申請を代行します。（必要に応じて建設業許可やCCUSの登録も並行して進めます）
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入国・就労スタート！ ビザが無事に下りたら入国です。入国後の生活オリエンテーションや、現場でのトラブル相談など、組合と連携して長期的にサポートし続けます。
よくあるご質問（FAQ）
Q. 日本語は通じますか？現場での指示が伝わるか不安です。 A. ご安心ください。例えば「特定技能」の場合は、日本語能力試験（N4以上）に合格しており、日常会話や基本的な作業指示を理解できるレベルの語学力を持っています。また、就労スタート後も組合の通訳スタッフ等がコミュニケーションをサポートします。
Q. 住む場所（アパート）や生活用品の準備はどうすればいいですか？ A. 原則として、受け入れ企業様の方で社宅やアパート（賃貸）をご用意いただく必要があります。物件探しのアドバイスや、生活インフラ（ガス・水道・Wi-Fi等）の契約サポートについても、提携する支援機関と一緒にしっかりフォローいたします。
Q. 外国人を雇うのは初めてで、何から始めればいいか全く分かりません。 A. 大半のお客様が「初めての受け入れ」です。制度のメリット・デメリット、かかる費用の目安（お給料や組合への管理費など）を、包み隠さず丁寧にご説明いたします。まずは「話を聞くだけ」でも全く問題ありません。
「人がいないから」と諦める前に、まずはご相談ください！
外国人の若者たちは、日本の高い建設技術を学び、真面目に働きたいという強い意欲を持っています。彼らの力は、必ず御社の現場に新しい活気と推進力をもたらしてくれます。
「とりあえず制度の概要だけ知りたい」 「うちの規模でも受け入れ可能なのか知りたい」 といったご相談でも大歓迎です。建設業専門の行政書士が、最適な人材戦略をご提案いたします。
要件についてご不明な点がございましたらお気軽にご相談ください
御社が許可を取得できるか、無料で診断いたします。